Valores do Talento
Damos importancia a aprender, practicar e innovar.Os nosos valores clave aplícanse a todos na empresa e cremos que teremos éxito se compartimos a mesma ambición.
Calificacións:mente claro, traballador, gran potencial.
Principios de selección: xa sexa para postos profesionais ou directivos, seleccionamos talentos polo principio de que o candidato está basicamente cualificado para o traballo actual e ten un gran potencial e adaptabilidade.O noso programa avanzado "Fast Fostering" descubrirá plenamente as súas potencialidades e animarao a lograr un maior progreso.
Formación e crecemento
Cremos que os empregados deben crecer xunto coa empresa, polo que animamos a todos a aprender e crecer mentres traballan.Autodesafío e autotranscendencia son os espíritos máis respectados en Changsu.
Traxectos profesionais claros
Para lograr o desenvolvemento gaña-gaño tanto da corporación como dos empregados, levamos a cabo a xestión da carreira dos empregados, animándoos a explorar as súas capacidades e carreiras continuamente.O programa de sucesión de postos básicos e o programa de bolsa de emprego para empregados clave tamén xogan un papel en Changsu.Así, os empregados elixen as súas carreiras segundo o seu interese, e céntranse máis na súa propia especialidade ou xestión, como se mostra a continuación.
Construír unha organización orientada á aprendizaxe
Comprometémonos a construír unha organización orientada á aprendizaxe para fomentar o espírito de traballo en equipo na forza de traballo, ofrecéndolles oportunidades de formación e aprendizaxe constantes para estimular o potencial de todos e a súa vontade de cooperar, contribuír e lograr avances tanto por si mesmos como polo equipo.
Programas de Formación Múltiples e Integrais
Ofrecemos unha ampla gama de oportunidades de aprendizaxe para os nosos empregados, incluíndo a orientación, adestramentos de habilidades profesionais, adestramentos de habilidades de xestión, adestramentos de traballo en equipo estendidos, o EMBA, programas EDA para persoal especializado e administradores avanzados e seminarios e investigacións técnicas.
Asesores e o "Programa Carrying"
No primeiro día que chega un novo empregado á empresa, o departamento de RRHH asígnalle un asesor para que o axude a adaptarse á nova contorna canto antes e a mellorar as súas habilidades profesionais e orientalo para unha mellor planificación da carreira.
Motivacións
Atraemos e retemos persoas mediante un mecanismo de axuste de remuneración activa e salarial competitivo vinculando o seu salario ao seu rendemento e contribución, desfasando os ingresos das persoas e evitando o igualitarismo.Mentres tanto, excluímos os factores persoais e determinamos a compensación avaliando o seu rendemento con estándares obxectivos cuantificados.
Ademais de todos os beneficios da lei nacional, preocúpanos máis os sentimentos persoais e as necesidades de cada empregado para que se sintan como na casa.Os nosos beneficios adicionais son: comedor do persoal, autobuses de escolta, festas de aniversario, agasallos de aniversario, bonificación de matrimonio, bonificación de rodamentos, diñeiro de consolo para funerais, bonificación de patentes, fondos de actividades de sección, a actividade de xogo de bolos de lúa, a cea de fin de ano, etc. Varias instalacións e actividades son moi populares, como a biblioteca, o salón de lectura e café, o ximnasio, a zona de relax, a xornada da cultura e saúde, o encontro deportivo, etc.
Comedor do persoal
Biblioteca
Centro de fitness
Centro de fitness
Noitevella
Vestíbulo
Únete a nós
Información do traballo
Por favor, estea atento á programación e ás novas sobre a contratación do campus e asegúrate de que o teu correo electrónico e teléfono estean dispoñibles.
Feira de emprego
① Agardamos unha comunicación cara a cara contigo e damos a benvida a todos os que estean interesados.Implicarase unha introdución detallada.
② Para quen perdeu a feira de emprego, visite o noso sitio web www.chang-su.com.cn para obter máis información e solicitude de emprego.
③ Propoñerémosche a posición máis adecuada segundo o teu interese e os teus antecedentes.Versión final e copia.
Entrevista
Faremos unha reunión de entrevista despois da feira de emprego.Leva contigo á reunión materiais relacionados: unha transcrición oficial (selada pola escola), un certificado de nivel de inglés (ou transcrición), un certificado de nivel informático e calquera outro material que acredite o teu desempeño na escola (a versión orixinal e unha copia). dela).
Acordo
Informarémosche para asinar un contrato de traballo se é admitido.Se decide aceptar a oferta, proporcione o orixinal e a copia da transcrición oficial.
Denominación do posto: Enxeñeiro auxiliar eléctrico
Denominación do posto: funcionario de comercio exterior
Denominación do posto: Especialista en Investigación de Mercados
Denominación do posto: enxeñeiro auxiliar mecánico
Cargo: Representante de vendas (expatriado)
Xuntos logramos!!!
Para máis información, póñase en contacto co departamento de RRHH: